培训发展

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一、员工培训

公司通过学习和发展系统以帮助我们的员工提升工作效能，发展综合职业能力，从而确保实现公司的使命。

我们期望每一位员工都能在工作中获得成就感，为了更好地推动并支持员工的发展，我们通过明确员工发展的需求，为员工提供各类型学习和培训的机会，提供各种工具和多种发展途径，包括内外部培训，岗位培训，经验分享，自学，辅导，以及所有相关的发展活动。

二、新员工入职培训

新入职学员及员工将由行政人事部负责人进行入职培训。介绍公司发展史、信太文化，进行内部规章制度及员工守则的培训。通过对员工的培训与发展、增强员工的工作能力，保持公司的竞争力和长远持久发展。

三、岗位技能培训

公司将通过各种形式对员工进行服务技能、语言及管理技能等方面的培训。员工应按公司规定参加培训，受训成绩将作为员工调职、调薪的依据，并将由人力资源部记入员工个人培训档案。

四、领导力培训

公司根据公司发展，为各部门负责人及潜在负责人进行领导力培训。并将潜在负责人作为重点培养对象。

五、定期企业文化培训

公司会不定期为公司员工组织安排企业文化培训，并举行与企业文化相关的活动、知识竞赛。

六、外部培训

员工参加外部培训应签订并履行《培训协议》。

六、员工职业发展

公司将根据员工的绩效表现及个人能力给予晋升发展机会。